Cinq moyens pratiques de résoudre le problème de la diversité dans la technologie britannique


J’ai toujours aimé la technologie – je crois que la plupart des problèmes peuvent être résolus avec un élément de technologie et que tout type de technologie peut être créé avec suffisamment de temps et d’efforts. Mais l’industrie technologique britannique a un problème de diversité. Cela est évident. Selon les données compilées pour le Evening Standard, seuls 3% des employés de l’industrie technologique à Londres sont noirs.

En tant qu’homme noir, on m’a toujours appris à pousser plus; ne soyez pas un stéréotype. Continuez, gagnez-le vous-même – vous n’obtiendrez jamais rien gratuitement. Cela a été ma volonté de réussir, mais je veux aussi faciliter la tâche des personnes de couleur à l’avenir. Je pense que le problème de la diversité dans le domaine de la technologie peut être résolu, mais ce doit être par des moyens pratiques et exploitables. Voici cinq domaines avec lesquels nous devrions commencer:

1. Regardez au-delà du mot «BAME»

La réalité du problème de la diversité de la technologie est masquée parce que les personnes qualifiées de «BAME» sont actuellement regroupées en un seul groupe, malgré des expériences très différentes. L’industrie de la technologie est composée principalement d’hommes blancs et asiatiques, mais le fait de regrouper tous ceux qui ne sont pas blancs dans une seule catégorie signifie que les statistiques sont faussées. Cela rend les chiffres plus acceptables, mais ce n’est pas représentatif de la réalité sur le terrain. BAME n’est pas une expression utile.

BAME est largement utilisé pour transformer des chiffres négatifs en un récit positif ou pour donner une meilleure apparence à une mauvaise histoire. Cependant, d’un autre côté, lorsque l’histoire est négative, nous nous concentrons toujours sur la race / le pays de la personne. Ainsi, par exemple, 17% des investissements technologiques sont destinés à BAME alors que la personne ethnique «X» commet un crime «x», et non «l’individu BAME commet un crime». Arrêtons de généraliser pour masquer des informations peu flatteuses, mais soyons précis lorsque nous renforçons un récit commun.

2. Continuez à éduquer

Tant de gens qui n’avaient aucune idée des défis auxquels sont confrontées les personnes de couleur sortent maintenant et apprennent. Continuons ce processus. Ce n’est pas le premier mouvement, mais nous espérons que c’est le premier qui apportera un changement durable. Examinons les problèmes au-delà des chiffres. Établissons les barrières – parce qu’elles sont là – et continuons à les surmonter. Fixons-nous des objectifs et continuons à les examiner. C’est un processus continu que nous pouvons tous apprendre et adapter au fur et à mesure.

3. Continuez à partager diverses réussites

En grandissant, à moins d’être vraiment douée pour le sport ou la musique, il n’y avait personne pour un enfant noir comme moi pour identifier et dire que je voulais être comme. Où étaient les hommes d’affaires et les dirigeants noirs? Il m’a fallu beaucoup de temps avant d’en voir.
Quelque chose que j’ai réalisé il y a quelque temps – je veux me mettre dans une position où je suis un modèle pour que les enfants noirs n’aient pas à vivre la même expérience que moi. Après BLM, nous commençons à voir de plus en plus de Noirs et de POC sortir la tête et se rendre compte qu’ils pourraient réussir dans tous les domaines de la technologie – cela doit être constamment défendu. Tidjane Thiam a été ma principale inspiration – mais il y en avait d’autres – il a fallu beaucoup de recherches avant d’entendre parler de personnes comme le milliardaire, Aliko Dangote. Nous devons continuer à faire cela pour la prochaine génération et rompre avec les stéréotypes qui semblent obscurcir la perception des hommes et des femmes de couleur.

4. Offrir des postes de développement

Un autre problème est le recrutement et la promotion de personnes «qui leur ressemblent ou leur ressemblent», ce qui génère un biais systémique. Une suggestion consiste à offrir des opportunités de développement aux travailleurs, même si les postes de direction sont limités sur le terrain. Pensez à d’autres choses que les employés pourraient faire, comme avoir la liberté de suivre des cours en ligne ou leur demander d’organiser un webinaire d’entreprise. Le simple fait de montrer à quelqu’un que vous soutenez son développement et de le défendre peut faire toute la différence.

5. Cela pourrait être le meilleur moment pour franchir le pas

Une chose positive qui ressort de cette situation est l’augmentation du nombre de personnes de couleur qui commencent à se rendre compte «qu’elles peuvent le faire elles-mêmes» et à créer leur propre entreprise. Plutôt que d’être simplement frustrés et de quitter leur employeur pour se retrouver dans d’autres rôles similaires, les gens prennent maintenant un risque – et cela a tendance à avoir un effet boule de neige positif.

Il y a de l’aide disponible, et cette aide devient de plus en plus visible. Axela investit activement dans des entreprises dont les fondateurs ont peut-être eu du mal avec les canaux d’investissement habituels. Ainsi, 50% de nos investissements sont dans des entreprises fondées par des femmes, 50% appartiennent à des Noirs, par exemple. Le temps du changement est venu et l’industrie a beaucoup de travail à faire, mais je crois que cela peut être fait. Je prends des mesures pour m’assurer de jouer mon rôle dans ce changement. Es-tu?

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