Awin passe à la semaine de travail de 4 jours


Après une semaine de travail réussie de 6 mois et 4 jours et demi, offrant une flexibilité et une autonomie accrues à son personnel pendant la pandémie, le réseau mondial d’affiliation Awin a annoncé qu’à partir de début 2021, l’ensemble de ses effectifs passerait à une semaine de travail de 4 jours sans réduction salaires ou accords de niveau de service avec les clients et les partenariats.

Cimentant le succès de l’essai initial, le mois dernier, Awin a reçu le prix du meilleur réseau d’affiliation aux International Performance Marketing Awards, reconnaissant le niveau de soutien et d’expertise dédié aux partenaires du réseau au cours de cette année tumultueuse.

La société structure ses équipes pour garantir un service complet non seulement maintenu pendant cette phase pilote, mais amélioré grâce à une collaboration interne optimisée et à l’adoption de l’approche agile que les employés ont si bien démontrée tout au long de la perturbation de 2020.

Bureaux réaménagés

Avec cette évolution vers un mode de travail plus flexible, l’entreprise réoriente ses bureaux pour offrir un environnement qui favorise mieux la collaboration et l’innovation.

L’équilibre travail-vie

Le déménagement offre à l’équipe d’Awin la possibilité de rééquilibrer le travail avec la famille et des opportunités d’apprentissage supplémentaires.

Commentant cette décision, Adam Ross, directeur de l’exploitation d’Awin, a déclaré:

«Avec le bien-être du personnel au premier plan de nos préoccupations, nous avons expérimenté une approche plus moderne du travail axée entièrement sur les résultats plutôt que sur la mesure des intrants plus traditionnelle. La semaine de 4 jours en est le point culminant et offre au personnel Awin la possibilité de passer du temps en famille, de se concentrer sur une passion ou de s’engager dans un apprentissage supplémentaire afin que le temps qu’ils passent au travail soit le plus productif possible. En utilisant un mélange de technologie, des équipes dans plusieurs fuseaux horaires et une mentalité agile, nous le ferons tout en maintenant notre service habituel.

Adam Ross, directeur de l’exploitation Awin.

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