Amazon poursuivi pour race présumée et préjugé sexiste dans les recrutements en entreprise


(Bloomberg) –Amazon.com Inc., N ° 1 dans le Top 500 du commerce numérique 2020, a été poursuivi pour avoir prétendument fait preuve de discrimination à l’égard des travailleuses noires et des travailleuses lors de l’embauche d’employés pour ses bureaux d’entreprise.

Le procès, déposé lundi devant le tribunal fédéral de Washington, allègue qu’Amazon embauche des personnes de couleur «à des niveaux inférieurs» et les promeut moins que des collègues blancs avec des qualifications similaires. Les allégations concernent la discrimination et le harcèlement ainsi que des violations de la loi sur l’égalité de rémunération.

«Ces pratiques ont un effet particulièrement grave sur les femmes noires de l’entreprise», selon un communiqué de Wigdor LLP, le cabinet d’avocats qui a déposé la plainte au nom de Charlotte Newman. Newman est à la tête du développement des entreprises de démarrage des fondateurs sous-représentés chez Amazon Web Services.

Amazon s’efforce de promouvoir une culture diversifiée et inclusive, a déclaré la société dans un communiqué.

«Nous ne tolérons aucune discrimination ou harcèlement de quelque nature que ce soit et enquêtons de manière approfondie sur toutes les réclamations et prenons les mesures appropriées», a déclaré Amazon. «Nous enquêtons actuellement sur les nouvelles allégations incluses dans ce procès.»

Problème de l’industrie

Le manque de diversité raciale et de genre d’Amazon dans ses rangs d’entreprise est courant dans tout le secteur de la technologie. La plupart de la diversité de la main-d’œuvre de la société de commerce électronique de Seattle se trouve dans ses entrepôts de cols bleus, où les produits sont emballés et expédiés aux clients.

Mais Newman, une femme noire, fait un certain nombre d’allégations alarmantes de racisme dans le costume, y compris qu’un employé senior lui a tiré les cheveux et qu’un responsable lui a dit qu’elle était «effrayante».

Embauchée il y a quatre ans en tant que responsable des politiques publiques, Newman affirme avoir postulé pour un poste de niveau supérieur pour lequel elle était mieux qualifiée.

« Quelques mois après son entrée dans l’entreprise, elle a en fait été affectée et a fait le travail d’un employé de niveau cadre supérieur tout en étant rémunérée et ayant le titre du niveau gestionnaire », selon le procès. «Pour aggraver les choses, et au mépris des lois anti-discrimination, Mme Newman a été payée beaucoup moins que ses collègues blancs, en particulier les actions Amazon inestimables.»

Modèle de discrimination

Newman allègue que bon nombre de ses collègues ont observé une «pratique constante consistant à payer moins les employés noirs que les employés blancs dans une situation similaire». Ils ont également été témoins d’un «manque presque total de représentation noire et très peu de femmes dans les échelons supérieurs de la direction du groupe», selon le procès.

« Mme. Newman a dû attendre plus de deux ans et demi pour une promotion au niveau auquel elle aurait dû être embauchée en premier lieu, et à quel niveau elle avait déjà effectué un travail », selon le costume.

La main-d’œuvre d’Amazon, qui est principalement composée d’employés d’entrepôt, comprend deux fois plus de Noirs que dans la population américaine et est majoritairement composée de personnes de couleur, selon les données sur le site Web de l’entreprise. Les travailleurs blancs représentent environ un tiers de la base globale des employés.

Mais les managers noirs et hispaniques sont sous-représentés chez Amazon, sur la base de la population générale du pays, et les travailleurs asiatiques sont surreprésentés. Les cadres blancs, à environ 56%, sont à peu près égaux à leur part dans la population américaine non hispanique.

Incidents «  stupéfiants  »

La relation de Newman avec l’entreprise s’est détériorée en juin, lorsqu’elle a déposé une plainte écrite au sujet d’un incident «d’agression et de harcèlement sexuels vils et agressifs» qui était également raciste, qui aurait été commis contre elle par un employé senior de sexe masculin. La plainte contenait des détails sur les attitudes prétendument discriminatoires de ses dirigeants.

En septembre, Newman a déposé une plainte administrative auprès du Bureau des droits de l’homme à Washington, DC, alléguant du harcèlement et de la discrimination raciaux et sexuels.

Une fois, quand elle a essayé une veste noire lors d’un passage pour faire du shopping lors d’un voyage d’affaires, une collègue a dit qu’elle ressemblait à un gorille, allègue Newman.

«Il est étonnant que même des cas de harcèlement très spécifiques que Mme Newman ait connus en tant que femme noire chez Amazon, comme une employée senior se tirant sur les cheveux ou se faisant dire par un manager qu’elle est ‘trop directe’ et ‘effrayante’, sont repris dans des incidents impliquant d’autres employées noires », selon le procès.

L’affaire est Newman v. Amazon.com Inc., 21-cv-00531, US District Court, District of Columbia (Washington).

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