(Bloomberg) Amazon.com Inc. demande aux employés des entrepôts qui se sont absentés du travail pendant la pandémie de revenir pour les quarts de travail prévus à partir du 1er mai, ou de demander un congé.
Cette décision constitue un choix crucial pour les employés d’une entreprise qui est devenue une bouée de sauvetage pour les Américains qui ont dû fermer leurs portes pour contenir les épidémies de Covid-19. Après la propagation du coronavirus aux États-Unis, Amazon a offert des congés sans solde et sans pénalité aux travailleurs qui n’étaient pas à l’aise pour venir, ainsi qu’une prime de risque de 2 dollars de l’heure pour ceux qui se présentaient au travail. Ces offres sont valables jusqu’en avril.
Dans un billet publié vendredi, Amazon a déclaré qu’il prolongerait l’augmentation jusqu’au 16 mai, mais n’a pas mentionné le temps libre non rémunéré illimité. Amazon a déclaré qu’elle « offrait une certaine flexibilité avec des options de congé, y compris l’extension de la politique pour couvrir les circonstances du Covid-19, comme les personnes à haut risque ou les fermetures d’écoles ».
Une porte-parole d’Amazon a déclaré que les employés à temps partiel et à temps plein pourront demander un congé. Il sera disponible à la fois pour les employés qui ont des problèmes de santé existants ainsi que pour ceux qui vivent avec des personnes qui en ont, a-t-elle dit.
Le plus grand détaillant en ligne s’est efforcé de faire face à une augmentation des commandes qui sont arrivées juste au moment où les épidémies de Covid-19 ont commencé à frapper ses propres rangs. Certains travailleurs ont déclaré qu’Amazon n’en faisait pas assez pour assurer leur sécurité, des cris qui ont conduit à des débrayages et des protestations rarement vus chez la main-d’œuvre d’Amazon. Amazon a intensifié le nettoyage de ses installations et a forcé les travailleurs à garder leurs distances les uns par rapport aux autres.
Mais de nombreux employés des entrepôts à travers les États-Unis sont restés chez eux, soit par peur d’attraper ou de propager la maladie, soit pour s’occuper des enfants qui ne peuvent pas aller à l’école. Certains avaient espéré continuer à rester à l’écart jusqu’à ce que la pandémie se calme et que les entreprises rouvrent leurs portes.
L’entreprise a déclaré que les critiques concernant ses mesures de sécurité ne sont pas fondées et qu’une majorité de travailleurs continuent à se présenter au travail. Elle a également maintenu ses activités en partie grâce à de nouvelles embauches et à du personnel temporaire, dont beaucoup ont été arrachés aux rangs gonflés des chômeurs alors que des entreprises non essentielles fermaient leurs portes et licenciaient des travailleurs. Amazon a déclaré au début de ce mois qu’elle avait embauché 100 000 employés supplémentaires et qu’elle chercherait à pourvoir 75 000 postes supplémentaires dans son réseau logistique.
La société a également déclaré vendredi qu’elle prolongerait sa compensation supplémentaire pour les heures supplémentaires jusqu’à la mi-mai. Le coût des augmentations de salaire, qui ont été lancées en mars, approchera les 700 millions de dollars, a déclaré Amazon.
Business Insider a rapporté en début de semaine qu’Amazon disait à certains employés que sa politique de congés non payés expirerait à la fin du mois d’avril.
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