(Bloomberg) –Amazon.com Inc., N ° 1 dans le 2020 Digital Commerce 360 Top 1000, a violé le droit du travail en renvoyant deux critiques internes de haut niveau l’année dernière, ont constaté les procureurs du Conseil national des relations du travail.
Emily Cunningham et Maren Costa ont été licenciées en avril dernier après avoir exprimé des inquiétudes concernant le traitement par Amazon des employés des entrepôts pendant la pandémie. Leurs licenciements allaient à l’encontre des protections juridiques pour les employés qui plaident pour des changements dans leur lieu de travail, et le NLRB prévoit de déposer une plainte accusant Amazon de pratiques de travail déloyales si l’entreprise ne règle pas l’affaire, selon une lettre envoyée au couple par un avocat au bureau régional de Seattle du NLRB.
«Nous soutenons le droit de chaque employé de critiquer les conditions de travail de son employeur, mais cela ne vient pas avec une immunité globale contre nos politiques internes, qui sont toutes légales», a déclaré Jaci Anderson, porte-parole d’Amazon, dans un communiqué envoyé par courrier électronique. «Nous avons licencié ces employés non pas pour avoir parlé publiquement des conditions de travail, de la sécurité ou de la durabilité, mais plutôt pour avoir enfreint à plusieurs reprises les politiques internes.»
Le New York Times a rapporté les conclusions du conseil plus tôt lundi. « C’est une victoire morale et montre vraiment que nous sommes du bon côté de l’histoire et du bon côté de la loi », a déclaré Cunningham au journal.
Cunningham et Costa, tous deux concepteurs d’expérience utilisateur, figuraient parmi les dirigeants d’un groupe d’employés qui a poussé Amazon à faire plus pour lutter contre le changement climatique. L’année dernière, comme le coronovirus ont commencé à se répandre, ils ont cherché à utiliser leur groupe pour mettre en évidence les demandes des travailleurs qui emballent et expédient des articles dans les entrepôts de l’entreprise. Les deux hommes ont déclaré avoir été licenciés peu de temps après avoir fait circuler une invitation à leurs collègues pour qu’ils assistent à un événement virtuel mettant en relation les employés des entrepôts et les employés de la technologie.
«C’est la bombe qui les a déclenchés», a déclaré Costa dans une interview l’année dernière.
Certains employés d’Amazon ont appelé des malades pour protester contre les licenciements, dans le cadre d’une série de manifestations d’employés dans l’entreprise l’année dernière.
Les accusations font partie des dizaines de plaintes déposées contre Amazon auprès du régulateur du travail américain depuis le début de la pandémie. Le NLRB, qui enquête généralement sur de telles allégations dans ses bureaux régionaux à travers le pays, évalue si les similitudes entre les affaires contre Amazon méritent une réponse et une approche consolidées, a déclaré un porte-parole du conseil.
Lorsque les bureaux régionaux du NLRB constatent qu’une entreprise a enfreint la loi et ne sont pas en mesure d’obtenir un règlement, ils déposent des plaintes au nom de l’avocat général de l’agence, qui sont ensuite entendues par des juges en droit administratif. Les décisions de ces juges peuvent ensuite faire l’objet d’un appel auprès des membres nommés par le président du NLRB à Washington et de là devant la Cour fédérale.
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