Lighthouse Labs, l’école de codage, a licencié 14 employés, en invoquant les changements nécessaires apportés à l’entreprise par COVID-19, a appris BetaKit.
Lighthouse a confirmé les licenciements de BetaKit, les 14 employés représentant un peu plus de 26 % de l’entreprise, qui comptait auparavant 53 employés.
« Tout le monde est confronté à un certain niveau de changement… cela ne signifie pas que les gens ont cessé d’essayer de trouver des moyens de s’entraider. »
Lighthouse est une école de codage qui propose des stages de 12 semaines dans six lieux physiques au Canada. Elle a dû modifier ses activités en raison des pratiques de distanciation sociale engendrées par la pandémie mondiale actuelle. Comme toutes les autres écoles d’Amérique du Nord, Lighthouse a dû déplacer ses camps d’entraînement, qui se tiennent généralement en personne, en ligne.
Parallèlement, Lighthouse a récemment lancé un nouveau fonds de bourses d’études destiné à aider les Canadiens qui se retrouvent sans emploi à la suite de COVID-19.
Les employés licenciés étaient répartis dans les différents bureaux de Lighthouse, le co-fondateur et PDG Jeremy Shaki faisant remarquer que le département marketing de la société a été le plus touché, tandis que les emplois spécifiquement liés aux opérations physiques de Lighthouse ont également été touchés.
Shaki a déclaré à BetaKit que, dans l’ensemble, environ 25 à 30 emplois ont été « radicalement modifiés » par la mise en ligne, qui a également affecté ses espaces de travail rattachés aux écoles. Lighthouse a pris la décision de licencier 14 de ces employés tout en déplaçant 12 autres à des heures limitées dans le cadre du programme de partage du travail du gouvernement fédéral.
MISE À JOUR (16/04/2020) :
Depuis la publication initiale de cette histoire, Lighthouse a ramené à temps plein tous les employés qui ont été transférés au programme de travail partagé. Shaki a attribué cette décision au fait que Lighthouse remplissait les critères sous la forme actuelle de la subvention salariale de 75 %, qui a été approuvée dans la législation le 11 avril. Depuis le 14 avril, tous les employés de Lighthouse qui avaient un horaire réduit et à temps partiel ont été réintégrés à temps plein.
Lorsqu’on lui a demandé au départ comment les mesures d’urgence du gouvernement fédéral pour les entreprises avaient affecté la décision de procéder à des changements de personnel, M. Shaki a déclaré à BetaKit qu’il avait d’abord été enthousiasmé par la subvention salariale de 75 % lorsqu’elle a été annoncée, mais qu’il avait réalisé que Lighthouse ne remplissait pas les conditions requises sur la base des critères partagés au début du mois d’avril. Il a cependant noté que la confirmation de l’élargissement du programme dans l’espoir d’inclure les startups pourrait permettre à Lighthouse de postuler. “[We] attendent la prochaine série de détails », a-t-il déclaré à BetaKit.
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Lighthouse examine également si elle est éligible à des prêts dans le cadre du programme d’urgence de la BDC. Shaki a notamment déclaré à BetaKit que Lighthouse avait récemment reçu des capitaux de la BDC et avait obtenu une subvention en Alberta pour l’aider à développer de nouveaux programmes nets.
Les changements apportés par COVID-19 ont forcé Lighthouse à mettre en veilleuse ses plans de création de programmes de développement d’entreprise, que Shaki a déclaré à BetaKit que la société avait été préparée à lancer. Il a fait remarquer que cela avait amené la société à élargir son équipe juste avant les crises actuelles. La suspension de la programmation a également affecté la décision de procéder à des licenciements.
Attirant généralement des personnes à la recherche d’un changement de carrière ou cherchant simplement à percer dans le monde des développeurs, les écoles de codage comme Lighthouse, et d’autres comme Juno et BrainStation, sont dans une position intéressante pendant les crises mondiales actuelles. Avec des millions de Canadiens sans emploi, les écoles de codage pourraient être une option intéressante pour les personnes cherchant à se recycler pendant qu’elles ont du temps.
Notamment, la semaine dernière, peu après les licenciements, Lighthouse a lancé un nouveau fonds de bourses d’études pour les Canadiens confrontés à l’incertitude économique résultant de COVID-19.
A partir du 30 mars, le Lighthouse propose son camp d’entraînement à un coût réduit pour les boursiers. Les bénéficiaires recevront soit une bourse de 5 000 $ pour un cours à temps plein, soit une bourse de 750 $ pour un cours à temps partiel.
À l’époque, Shaki a déclaré : « En tant qu’entreprise, nous avons longuement réfléchi à la meilleure façon de soutenir notre communauté pendant cette période difficile … nous pensons que nous pouvons avoir le plus grand impact, tant pour notre communauté que pour l’économie canadienne, en fournissant aux travailleurs confrontés à l’incertitude économique les compétences et les ressources dont ils ont besoin pour poursuivre une carrière dans un monde technique et éloigné ».
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Shaki a expliqué à BetaKit que la décision de lancer un nouveau fonds de bourses d’études en même temps que de réduire le nombre d’employés visait à créer un moyen moins coûteux pour les gens de se perfectionner sur le marché actuel. Il a fait remarquer que tous les employés licenciés se voyaient offrir gratuitement le camp d’entraînement et les cours à temps partiel de Lighthouse, et a affirmé que le « cash out the door » était une considération plus importante pour les finances de Lighthouse que les pertes de revenus dues au fait de rendre sa programmation plus accessible.
« Comme les réalités de toute entreprise en difficulté en ce moment, d’une part, nous voulons nous assurer d’attirer des étudiants et [on the other hand] a reconnu qu’il y avait un énorme problème qui se posait, que nous souffrions en fait de nous-mêmes, c’est-à-dire des tonnes de gens qui sont licenciés partout et qui ne savent pas comment ils vont se perfectionner et ce qu’ils vont faire », a déclaré Shaki.
« Tout le monde est confronté à un certain niveau de changement et de merde, et dans des situations vraiment malheureuses », a ajouté le PDG. « Cela ne signifie pas que les gens ont cessé d’essayer de trouver des moyens de s’entraider ».
M. Shaki a également affirmé que si de nombreuses personnes ont été licenciées, les emplois de développeurs ont été moins touchés et les entreprises ont toujours exprimé leur intérêt pour l’embauche des cohortes de Lighthouse. Il a qualifié le fonds de bourses d’études de clé pour aider Lighthouse à survivre à cette période, l’école voyant quatre fois plus de demandes de bourses d’études qu’elle n’en reçoit normalement, après avoir constaté une baisse initiale de l’intérêt après avoir été contrainte de se déplacer en ligne.
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Le PDG a expliqué que l’un des plus grands défis rencontrés par les écoles de codage qui se déplacent en ligne est la façon dont leurs programmes sont reçus. En parlant avec un certain nombre d’autres écoles de codage au Canada, M. Shaki a noté que la préoccupation générale est la crédibilité de leurs nouveaux programmes virtuels.
Tout comme Lighthouse, les écoles de codage populaires comme Juno et Brainstation ont également travaillé pour offrir des cours uniquement en ligne. D’autres ont été touchés de manière plus radicale par COVID-19, la RED Academy, basée à Vancouver, ayant complètement fermé ses portes.
« Je pense qu’il est trop tôt pour dire ce qui se passe avec [Lighthouse’s] des plans de mise à l’échelle spécifiques que nous avions », a déclaré Shaki. « Ce que je peux dire, c’est que chaque indication que nous observons de l’extérieur est qu’à un moment donné, l’apprentissage en ligne va devenir plus naturel pour beaucoup de gens ».
« J’espère revenir à l’embauche », a-t-il ajouté. « La première chose que nous ferons est de nous occuper de ces employés et ensuite nous verrons ce qui se passera ensuite ».
Source de l’image Lighthouse Labs via Twitter.
Divulgation : BetaKit opère dans l’espace de travail Devhub de Lighthouse Labs à Toronto.
