Une fois que Price a décidé de fixer le salaire minimum de 70 000 $ – même en stoppant entièrement son propre salaire pendant la pandémie COVID-19 pour maintenir la stabilité de l’entreprise – le taux de rotation des employés de Gravity a considérablement chuté à -18,8%. Naturellement, il est logique que le succès de l’entreprise suive.
En 2018, Gravity a traité 10,2 milliards de dollars de paiements. D’ici 2020, Price a déclaré que Gravity dépassait généralement 4 millions de dollars de revenus chaque mois. Les dépenses de l’entreprise sont à peu près égales et elle parvient à ne tirer qu’un petit profit de l’opération. Il semble que cela soit principalement dû à l’engagement de l’entreprise à bien rémunérer les employés, à fournir des avantages sociaux adéquats et à soutenir les partenariats.
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