La plateforme numérique de l’entreprise crée des modules de formation virtuels et des simulations pour aider à former les employés aux compétences non techniques.
Virti, une plate-forme de formation numérique, a levé 10 millions de dollars lors d’un cycle de série A pour étendre ses outils virtuels d’apprentissage des employés.
La start-up britannique développe une plate-forme permettant aux entreprises de créer des programmes de formation virtuels en compétences générales telles que la communication et la prise de décision.
Le cycle de financement a été dirigé par IQ Capital avec la participation du Cedars-Sinai Medical Center.
La plate-forme de formation numérique de Virti est utilisée sur les casques mobiles, de bureau et de réalité virtuelle et augmentée.
Sa plate-forme cloud permet aux entreprises de créer leurs propres modules de formation et simulations et ne nécessite aucune expérience de codage. Il utilise l’IA et le traitement du langage naturel pour analyser les performances d’un utilisateur et fournir des commentaires.
La start-up a été fondée par le Dr Alexander Young, chirurgien traumatologue et orthopédiste du NHS, afin de mesurer les compétences souvent considérées comme subjectives comme la communication, le travail d’équipe et la prise de décision.
Elle a des clients dans les secteurs public et privé, y compris des organisations de santé et des universités.
Selon l’entreprise, la demande de formation numérique pour les travailleurs distants et hybrides a augmenté, les entreprises ayant du mal à rester au top de la formation avec une main-d’œuvre dispersée. Virti a doublé la taille de ses propres effectifs au cours de la dernière année.
Young a déclaré que la formation en personne est généralement très coûteuse et « souvent peu engageante ».
« Virti existe pour aider les organisations à tirer le meilleur parti de leurs employés, en améliorant la façon dont les équipes s’entraînent, apprennent et performent en utilisant une technologie d’apprentissage en profondeur évolutive en mettant l’accent sur les compétences générales », a déclaré Young.
« La formation en cours d’emploi peut être un hasard, l’expérience d’apprentissage variant considérablement selon l’endroit où vous vous trouvez, le jour et la personne qui vous forme. Les compétences non techniques ont également tendance à être évaluées subjectivement dans la plupart des contextes.
Virti propose une formation fondée sur des preuves qui peut être standardisée pour réduire la variabilité de la formation, a-t-il ajouté.
En plus du financement, Virti a nommé Kurt Kratchman comme son nouveau CRO et Mark Ashworth, anciennement d’Oracle, comme CFO et COO, tandis que Michael Hernandez a rejoint en tant que responsable du succès client.
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