Une nouvelle enquête a révélé que les employeurs sont préoccupés par le bien-être des employés, mais seulement un sur deux a une stratégie globale pour y remédier.
L’équilibre entre vie professionnelle et vie privée est le principal problème de bien-être des employeurs irlandais, suivi de près par la santé mentale et l’épuisement professionnel des employés.
C’est ce que révèle une nouvelle enquête d’Aon, réalisée par IPSOS, qui a mis en évidence les principaux risques pour le bien-être ayant un impact sur les performances de l’entreprise.
L’enquête a révélé que 70% des employeurs en Irlande ont identifié l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée comme le principal risque pour le bien-être de leurs employés. Les deux tiers des répondants ont indiqué que la santé mentale était un problème, 45% ont fait référence à l’environnement de travail actuel et 39% ont souligné l’épuisement professionnel des employés.
« Les dirigeants devront s’assurer qu’il n’y a pas de déconnexion entre les exigences des employés et les aides au bien-être disponibles »
– IAN THORNTON
Les résultats font partie d’une enquête mondiale sur le bien-être, qui a révélé que les entreprises qui améliorent le bien-être des employés de 4% voient une augmentation de 1% des bénéfices de l’entreprise et une diminution de 1% du chiffre d’affaires du personnel.
Cependant, alors que 82% des personnes interrogées dans le monde ont déclaré que le bien-être des employés est important dans leur entreprise, seuls 55% ont mis en place une stratégie globale de bien-être.
Il y a eu plusieurs statistiques surprenantes au cours de la dernière année concernant le bien-être des employés.
L’été dernier, dans une enquête de Glassdoor auprès de travailleurs britanniques, 40% ont déclaré avoir ressenti une anxiété accrue depuis le début des restrictions de Covid-19, 34% ont connu plus d’insomnie et 22% ont connu des niveaux plus élevés de dépression.
Il suggère également que les femmes subissent des niveaux plus élevés de stress lié au travail que les hommes pendant la pandémie.
En mars de cette année, un rapport de Laya Healthcare selon lequel les employés travaillant à domicile ont consacré près de 300 millions d’heures supplémentaires depuis le début de la pandémie.
Cependant, s’adressant à Siliconrepublic.com en avril 2021, l’entraîneur de la résilience Siobhán Murray a déclaré que les employés n’avaient même pas nécessairement besoin d’être surmenés pour ressentir les effets de l’épuisement professionnel.
«Je décris l’épuisement professionnel comme un épuisement émotionnel, physique et mental provoqué par des situations émotionnellement exigeantes», a-t-elle déclaré. «Votre charge de travail pourrait en fait être bonne, si nous l’utilisons à titre de travail, mais ce sont les émotions. Peut-être que vous travaillez avec des collègues toxiques ou un patron toxique. Ce n’est pas la charge de travail. »
Le bien-être plus important que jamais
Ian Thornton, directeur général de la santé et des avantages sociaux chez Aon en Irlande, a déclaré que le passage au travail à distance et la prévalence d’une main-d’œuvre multigénérationnelle ont rendu «le bien-être des employés plus important que jamais».
Il a ajouté que si l’enquête Aon montre que 96% des entreprises en Irlande ont au moins une initiative de bien-être des employés en place contre 86% des entreprises en Europe, le bien-être est bien plus qu’un programme individuel.
«Cela nécessite un soutien et une adhésion des dirigeants pour créer une stratégie de bien-être et une culture d’entreprise qui peuvent avoir un impact positif sur les employés et les performances de l’entreprise», a-t-il déclaré.
«Au cours des prochains mois, les chefs d’entreprise devront s’assurer qu’il n’y a pas de déconnexion entre les exigences des employés et les aides au bien-être dont ils disposent.
«Alors que le travail hybride devient un mode de vie pour beaucoup, les entreprises devront répondre aux besoins en évolution rapide des employés – pas seulement le bien-être physique, mais de plus en plus le bien-être émotionnel, y compris la conciliation travail-vie personnelle et les défis d’épuisement professionnel, ainsi que le bien-être financier. «
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