L’Irlande est le deuxième pays d’Europe en matière d’indemnités de maladie, selon The Compensation Experts, tandis que l’Islande arrive en tête.
Dans une enquête de Laya Healthcare à la fin de l’année dernière, 80% des employés sur plus de 1000 ont déclaré qu’ils n’avaient pris aucun congé de maladie depuis le début de la pandémie en mars. À l’époque, le responsable de la santé et du bien-être de Laya, Sinead Proos, a souligné l’impact «profond» que Covid avait sur la santé mentale des gens.
Alors pourquoi les gens n’appellent-ils pas malades? Une des raisons pourrait être le niveau des indemnités de maladie ici en Irlande. Selon The Compensation Experts, l’Irlande est l’un des pires pays d’Europe pour les indemnités de maladie, juste derrière Malte.
L’Irlande se classe si bas parce qu’elle n’a pas de salaire de maladie minimum légal. Au lieu de cela, le montant de l’indemnité de maladie auquel un employé a droit est déterminé dans son contrat.
Les experts en rémunération ont analysé les indemnités de maladie dans tous les pays d’Europe et les ont classées en fonction de leurs chiffres minimum et maximum.
L’Islande est arrivée en tête pour son forfait maladie. Pour chaque mois, une personne islandaise a été employée, elle a droit à un minimum de deux jours de congé de maladie avec 100% de son salaire.
Juste derrière l’Islande se trouvaient la Norvège et le Danemark. Les travailleurs de ces pays reçoivent également 100% de leur salaire, les employés norvégiens étant couverts par le gouvernement pendant un an et les employés danois pendant un maximum de 22 semaines.
L’Allemagne se classe juste en dehors du top cinq. Les travailleurs allemands ont droit à entre 70% et 100% de leur salaire pendant un maximum de 84 semaines. Pour compléter le top 10 se trouvaient des pays offrant des pourcentages similaires mais pour des délais variables, comme la Finlande, la Suisse, Monaco et le Monténégro.
Le Royaume-Uni, où le soutien du gouvernement ne s’applique plus après quatre jours de maladie, et l’Ukraine, où il n’y a pas de calendrier officiel pour l’indemnisation en cas de maladie, mais les employés peuvent légalement être licenciés s’ils sont malades pendant plus de quatre mois, ont rejoint l’Irlande dans les rangs inférieurs.
Cliquez pour agrandir. Infographie: Les experts en rémunération
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