Sinead Henshaw de Citi nous parle du programme de retour au travail de l’entreprise, qui est maintenant ouvert aux candidatures.
Le retour au travail après une interruption de carrière peut être intimidant. Heureusement, dans le monde du travail d’aujourd’hui, il existe un certain nombre d’initiatives conçues spécifiquement pour vous aider à naviguer dans ce voyage. Le programme de retour au travail de Citi en fait partie et accepte désormais les candidatures 2021.
Le programme aide les retourneurs à commencer une carrière dans le secteur des services financiers, qu’ils aient déjà travaillé dans l’industrie ou non. Il est conçu pour offrir aux retours une intégration structurée dans l’entreprise suivie de 12 mois d’apprentissage sur mesure et de développement professionnel. Après avoir terminé le programme, l’objectif est de donner aux retournés des postes permanents chez Citi.
Sinead Henshaw de Citi nous a dit: «Les personnes de retour suivront une formation formelle dans le cadre du programme et profiteront des avantages de faire partie d’une cohorte de soutien.» Cette formation mettra l’accent sur la «préparation au premier jour», a-t-elle déclaré, «pour développer une confiance renouvelée chez les participants et leur permettre de s’épanouir dans un nouvel environnement de travail».
Le programme développera également les compétences techniques et professionnelles des participants et les aidera à s’intégrer «rapidement et efficacement au sein de leurs équipes», a-t-elle déclaré, ainsi qu’à «développer une compréhension fondamentale des marchés financiers et des compétences centrées sur le client et de communication pour maximiser l’impact».
Enfin, il développera continuellement leurs compétences professionnelles, telles que la résolution de problèmes et la gestion de projet.
«Ces programmes donnent aux candidats l’assurance qu’ils peuvent ajouter de la valeur à une organisation», a déclaré Henshaw. «Ils fournissent le perfectionnement nécessaire mais, le plus important de tous, ils donneront aux participants un réseau de soutien de leurs autres pairs du programme.»
Demander le programme de retour au travail de Citi
Pour être admissible au programme de retour au travail de Citi, vous devez avoir interrompu votre carrière pendant au moins deux ans et vouloir faire la transition vers les services financiers (que ce soit dans un rôle opérationnel ou technologique).
«Nous avons des rôles à la fois dans les opérations et dans la technologie», a déclaré Henshaw. «Nos rôles opérationnels se situent dans le domaine du service à la clientèle et conviendraient aux candidats ayant une expérience dans un rôle en contact direct avec la clientèle, de préférence dans le secteur des services financiers, mais nous sommes très ouverts aux candidats ayant de solides compétences en service à la clientèle et en analyse. Nos rôles technologiques se situent dans les domaines de la gestion de projet et du développement Java. »
Cette année, le programme de retour au travail de Citi débutera en septembre. Si vous envisagez de postuler, Henshaw a quelques conseils. «Visitez notre site Web sur les carrières où vous pouvez prendre le temps d’en savoir plus sur qui nous sommes en tant qu’entreprise et voir ce que notre équipe a à dire sur le travail chez Citi», a-t-elle déclaré.
«Il y a aussi beaucoup de conseils sur les entretiens et des astuces pour les candidatures. Mettez à jour et préparez votre CV pour vous assurer qu’il reflète toutes vos compétences et votre expérience de travail antérieure.
« La candidature implique de répondre à trois questions de motivation, alors prenez le temps de réfléchir à vos réponses et assurez-vous de les inclure à la fin de votre CV. »
Les retours offrent un « vivier de talents facilement disponible »
Parlant de l’importance des initiatives de retour au travail, Henshaw a déclaré: «Ces programmes sont si importants pour de multiples raisons. L’accès et le développement des talents, en particulier dans notre secteur en pleine croissance de la technologie et des services financiers, est une pierre angulaire de la capacité de l’Irlande à continuer d’attirer les investissements étrangers, ce qui nous permet de faire croître notre économie.
«Avec les retours, nous avons un vivier de talents facilement disponible avec les compétences, la maturité et la motivation déjà en place. Le principal obstacle à la réintégration sur le marché du travail est le manque d’opportunités, car ils ne correspondent pas au profil traditionnel des candidats ou peuvent manquer de confiance. Si nous ne soutenons pas ce groupe de personnes, c’est une énorme opportunité manquée pour l’industrie.
«Du point de vue de l’entreprise, nous avons besoin de plus de diversité. Nous constatons souvent que les niveaux de diversité sont assez bons aux niveaux inférieurs, mais diminuent ensuite aux niveaux plus élevés en raison du pipeline qui fuit.
«Cela est particulièrement vrai dans le domaine de la technologie; les retours offrent la possibilité de récupérer une partie de cette perte au niveau de la mi-carrière. Non seulement cela, ils apportent également une diversité de pensée, ayant pris du temps, et peut-être de nouvelles perspectives.
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