Covid-19 a poussé l’industrie des sciences de la vie sous les projecteurs et ceux qui y travaillent peuvent s’attendre à des opportunités intéressantes, écrit Chris Smith de Hays.
Covid-19 a sans aucun doute changé le monde pour toujours et toutes les industries prendront du temps pour s’adapter au nouveau paysage post-Covid. Des perturbations qui auraient été auparavant inimaginables dans le secteur des sciences de la vie sont devenues la norme.
Cependant, le secteur des sciences de la vie est non seulement assez robuste pour résister à la tempête économique, mais, dans le cadre de la solution, a été jeté sous les projecteurs mondiaux à grande échelle. Nous devons saisir les grandes opportunités que cela créera.
L’impact de Covid-19 sur le secteur des sciences de la vie
Dès le 25 mars 2020, un consortium d’entreprises mondiales des sciences de la vie, aux côtés de la Fondation Bill & Melinda Gates, a annoncé une collaboration pour accélérer le développement, la fabrication et la livraison de diagnostics, de traitements et de vaccins pour Covid-19. Des montants massifs de financement gouvernemental ont par la suite été promis pour soutenir les organisations à bord avec le programme.
Dans de nombreux cas, les grands acteurs ont su se mobiliser le plus rapidement. Gilead, AstraZeneca et Roche ne sont que quelques exemples d’entreprises qui ont commencé à relever les défis présentés par Covid-19 de différentes manières et il ne fait aucun doute que le niveau de demande de diagnostics, de thérapies et de vaccins dans ce domaine représente un énorme opportunité pour eux.
Étant donné que le secteur des sciences de la vie dans son ensemble se caractérise par des pénuries de compétences à tous les niveaux, je pense que nous devons être convaincus qu’un niveau élevé de demande de talents restera et que des opportunités de carrière seront là pour ceux qui sont assez audacieux pour les saisir.
5 façons d’améliorer vos perspectives de carrière dans les sciences de la vie après Covid
Ce sera un moment charnière pour la carrière de nombreuses personnes. Peu importe où vous vous trouvez pendant ce remaniement, vous pouvez prendre plusieurs mesures qui vous aideront à continuer à prospérer.
1. Prenez le contrôle et soyez proactif
Recherchez les changements qui se produisent dans votre entreprise et dans l’industrie dans son ensemble. Discutez avec votre gestionnaire ou votre équipe de direction de la façon dont les activités internes peuvent changer ou pivoter à la suite de la pandémie et réfléchissez à la manière dont vos compétences uniques peuvent soutenir la transition. Proposez-vous pour un changement de rôle ou de nouvelles missions, pour vous aligner sur vos aspirations mutuelles.
2. Recherchez l’innovation
Vos compétences se développeront à un rythme accéléré au cours des 18 prochains mois si votre entreprise innove vers la nouvelle norme. Cela affectera votre valeur marchande pour le reste de votre carrière. Réfléchissez de manière créative à la manière dont vous pourriez diriger l’innovation au sein de votre organisation et aider l’entreprise à surmonter de nouveaux défis. Si votre entreprise n’innove pas, envisagez de passer à celle qui l’est.
3. Amélioration des compétences à tous les niveaux
Assurez-vous de maîtriser l’utilisation des technologies distantes et virtuelles et préparez-vous au monde hybride du travail. Profitez de l’explosion des cours en ligne pour apprendre de nouvelles technologies qui vous aideront à développer vos muscles de travail virtuels.
N’oubliez pas également de rester pertinent en travaillant sur des compétences générales pour la prochaine ère de travail, telles que la pensée critique, un état d’esprit de croissance et l’intelligence émotionnelle. N’oubliez pas de documenter les nouvelles compétences que vous avez acquises pendant la crise; vous pouvez les ajouter à votre CV et à votre profil LinkedIn.
4. Réfléchissez à vos options de carrière
Une chose que la plupart d’entre nous ont eu la chance d’apprécier pendant le verrouillage a été un peu plus de temps.
C’est l’occasion idéale de bien regarder où vous en êtes dans votre cheminement de carrière, et peut-être de répondre à quelques questions telles que: suis-je heureux dans mon poste actuel? Est-ce que j’utilise mes compétences? Est-ce que je vais dans la bonne direction ou dois-je changer de cap?
C’est également un bon moment pour mettre à jour votre CV, y compris l’expérience récente et les résultats quantifiables générés.
5. Apprenez à bien présenter lors d’entretiens à distance
Des processus d’entrevues auparavant difficiles sur le plan logistique se déroulent désormais sans réservation de vol ou sans un seul kilomètre parcouru. Mais ordinateur à ordinateur n’est pas la même chose que face à face et vous devez vous assurer que vous êtes au courant de l’étiquette et des détails techniques des entretiens à distance.
Par Chris Smith
Chris Smith est directeur des sciences de la vie chez Hays.
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