Les sociétés de Fintech et de logiciels ont annoncé de nouvelles opportunités d’emploi cette semaine, LinkedIn a déployé des mises à jour de fonctionnalités et Hays nous a expliqué comment créer une marque employeur forte.
Si vous êtes à la recherche d ‘un nouvel emploi, la première semaine complète d’ avril a apporté des nouvelles positives, notamment dans le domaine de la fintech. La société de Dublin Fenergo a annoncé son intention d’embaucher 100 nouveaux postes dans la région d’ici la fin de l’année.
Compte tenu de la demande croissante pour ses solutions basées sur le cloud, elle recrutera dans les domaines de la finance, de la réglementation, de la réussite client, des ventes, des ressources humaines, de l’ingénierie et des services professionnels. Fenergo a également déclaré qu’il embaucherait pour cinq postes de diplômés en technologie et 10 postes vacants dans la sécurité du cloud et l’ingénierie SaaS.
Une autre fintech basée à Dublin, CurrencyFair, devrait créer des centaines de nouveaux postes au cours des quatre prochaines années. La société fusionne avec l’Australian Assembly Payments, qui portera ses effectifs de 90 à 160 immédiatement et, à terme, à 450.
CurrencyFair recrutera dans tous les domaines avec des opportunités de s’ouvrir dans les domaines des ventes et du marketing, de l’ingénierie, des produits et plus encore.
À Waterford, la société de logiciels StitcherAds élargit également son équipe. Il recrutera 30 nouveaux ingénieurs en Irlande et occupera 10 nouveaux postes dans la gestion des comptes et le support client entre ses bureaux irlandais et américain.
Des informations pour éclairer votre recherche d’un nouvel emploi
Si vous êtes un utilisateur LinkedIn, un certain nombre de nouveaux ajouts à la plateforme peuvent vous aider à faire progresser votre recherche d’emploi. Cette semaine, la société a introduit des fonctionnalités qui vous permettent de définir vos pronoms de genre préférés, d’enregistrer la prononciation de votre nom et de télécharger des couvertures vidéo sur votre profil.
Et si vous avez toujours voulu poursuivre une carrière dans la technologie mais que vous ne pensez pas avoir les bonnes compétences, nous avons entendu Mark Jordan de Skillnet parler des programmes de parcours disponibles là-bas.
Enfin, si votre entreprise est impatiente de recruter, consultez quelques-uns des conseils de recrutement que nous avons partagés cette semaine. David Brown de Hays a partagé sept conseils pour bâtir une marque employeur forte dans la nouvelle ère du travail – ce qui, selon lui, est essentiel pour attirer et retenir les meilleurs talents.
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