Le travail à domicile pendant une pandémie peut rendre plus difficile l’atteinte du bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Voici quelques conseils pour le garder au premier plan.
Rester productif et perfectionner vos compétences en communication sont importants pour réussir le travail à distance, mais nous avons reçu de bons rappels sur un autre aspect crucial cette semaine; l’équilibre travail-vie. Il est difficile de bien faire les choses les meilleurs jours, mais travailler à domicile pendant une pandémie ne fait que rendre les choses plus difficiles.
Nous avons donc demandé à certaines personnes de notre communauté de partager les plus grandes leçons qu’elles avaient apprises au cours de la dernière année de travail à domicile, et c’était un thème commun. Deirdre Sarsfield de Kemp, par exemple, a souligné l’importance de mesurer votre journée en fonction de ce que vous accomplissez plutôt que du nombre d’heures que vous avez consacrées.
D’autres, comme Donal McCarthy de Citi, ont déclaré qu’ils prenaient du temps pour des rituels tels que les trajets quotidiens et les discussions autour du café. Et Conor Mahoney de Workhuman a souligné à quel point cela peut signifier que les dirigeants encouragent leurs équipes à investir dans leur temps personnel ainsi que dans leur travail.
Quelque chose qui peut avoir un impact considérable sur votre équilibre travail-vie personnelle et votre bien-être général, c’est votre patron. Selon Resume.io, un patron peut présenter un comportement toxique de plusieurs façons, ce qui peut rendre plus difficile la reconnaissance des employés. Grâce à un organigramme et une infographie pratiques, il indique que vous pouvez déterminer si vous avez un patron toxique et comment y remédier.
Si vous êtes un chef d’équipe qui planifie un avenir lointain et que vous souhaitez traiter vos employés du mieux que vous pouvez, Nick Deligiannis de Hays nous a donné ses conseils sur les choses à considérer.
Il s’agit notamment de réfléchir au nombre de membres du personnel à distance que vous pouvez prendre en charge à distance en même temps, à la manière dont vos employés pourront socialiser et à rester connectés et à l’opportunité d’utiliser régulièrement des appels vidéo.
Le gouvernement a également progressé vers un meilleur bien-être des travailleurs cette semaine. Il a signé un code de pratique qui donne officiellement aux travailleurs le droit de se déconnecter, ce qui permet aux employés de quitter formellement leurs fonctions en dehors de leurs heures de travail normales.
Il a également annoncé des plans d’investissement importants pour l’Irlande rurale, qui, espère-t-il, aideront davantage de personnes à travailler à distance en dehors des villes. Pour y arriver, il a promis un certain nombre de projets de rajeunissement pour les régions rurales qui pourraient aider ceux qui décident de déménager à gérer leur équilibre travail-vie personnelle, y compris les clubs sportifs.
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