Georgina Molloy, présidente du nouveau groupe Ingénieurs Ireland Women in Engineering, explique pourquoi il a été créé et ce qu’il espère accomplir.
La semaine dernière, c’était la Semaine des ingénieurs et nous avons présenté un certain nombre de femmes effectuant un travail brillant dans l’industrie, de l’auteure de données de la NASA Fionnghuala O’Reilly à l’ingénieur chimiste Caroline Poovelil et à l’ingénieur civil Eve Cassidy.
Cependant, comme dans de nombreux domaines des STEM, il existe un écart entre les sexes dans l’ingénierie qui doit être comblé. Pour aider, Engineers Ireland a lancé un nouveau groupe de femmes en ingénierie.
Le groupe est présidé par Georgina Molloy, ingénieur civil et structurel agréé avec deux décennies d’expérience dans le conseil en conception en Irlande et en Australie. Elle est l’un des seuls ingénieurs de conception d’échafaudages agréés en Irlande et dirige le département de conception de McCrory Access Solutions depuis plus de 10 ans.
Nous avons parlé à Molloy pour en savoir plus sur le nouveau groupe Women in Engineering et sur la façon dont il espère soutenir les femmes dans cette industrie.
« Cela peut parfois sembler anormal de travailler sur des projets où l’on est minoritaire et peut parfois faire face à des préjugés inconscients »
– GEORGINA MOLLOY
Quelle a été la motivation derrière le lancement du groupe Women in Engineering?
Un certain nombre de facteurs nous ont motivés à lancer le groupe Women in Engineering chez Engineers Ireland. La première et la plus grande motivation est le fait que de nombreuses femmes ingénieurs travaillent dans des environnements dominés par les hommes tels que les bureaux, les installations et les sites.
Il peut parfois sembler anormal de travailler sur des projets où l’on est minoritaire et peut parfois faire face à des préjugés inconscients. Nous aimerions donc avoir un réseau pour faciliter les connexions entre les femmes travaillant dans des rôles d’ingénieur et pour partager des connaissances et échanger des idées.
Nous sommes également motivés à faire quelque chose pour essayer de traiter et d’améliorer le nombre de femmes travaillant dans la profession d’ingénieur. L’ingénierie est un choix de carrière vraiment merveilleux car vous utilisez des capacités de résolution de problèmes et développez des solutions pour le bien de la société. Nous espérons qu’en formant un groupe, nous pourrons garder les femmes dans l’industrie et attirer à nouveau certaines femmes dans la profession qui pourraient avoir quitté pour travailler dans une autre industrie ou avoir interrompu leur carrière.
Que veut réaliser le groupe?
Notre mission est d’accompagner les femmes qui ont choisi une carrière en ingénierie avant et après l’obtention de leur diplôme. Cela inclut les femmes en interruption de carrière et en revenant de leur carrière afin qu’elles puissent développer leurs aptitudes et compétences et réaliser pleinement leur potentiel sur le lieu de travail et en dehors.
Nous visons également à soutenir l’équipe STEPS d’Ingénieurs Ireland dans leur objectif d’encourager les jeunes à envisager une carrière en ingénierie.
L’espoir est qu’en soutenant les femmes et en créant un réseau, cela empêchera les femmes de quitter la profession pour d’autres industries plus équilibrées entre les sexes, et qu’un groupe visiblement actif incitera les filles à étudier l’ingénierie.
Nous visons à le faire en organisant des événements virtuels et – dès que possible – en personne, afin que les femmes puissent réseauter et discuter de ce que nous pouvons faire pour aborder l’équilibre entre les sexes, l’écart de rémunération entre les sexes, la diversité et l’inclusion.
Notre page LinkedIn compte déjà plus de 150 membres hommes et femmes. Notre première réunion virtuelle, où nous avons élu notre comité de 12, a réuni plus de 30 personnes. Et les 30 femmes étaient toutes impatientes de faire partie du comité ou de s’impliquer d’une autre manière, alors nous sommes déjà un groupe extrêmement engagé et solidaire.
Qu’est-ce qui vous passionne le plus maintenant que le groupe a été lancé?
Ce qui nous a le plus frappé jusqu’à présent dans notre groupe, c’est le haut niveau de qualifications et la vaste et profonde expérience des participantes. Le groupe représente de nombreuses disciplines de l’ingénierie et, dans certains cas, nos membres sont les seules femmes travaillant dans leur discipline.
Nous avons un membre, par exemple, qui est la seule femme arbitre avec une formation d’ingénieur en Irlande et qui est la seule femme ingénieur en conception d’échafaudages en Irlande – c’est moi!
Pensez-vous que ce groupe contribuera à réduire l’écart entre les sexes dans l’ingénierie en Irlande? Quelles autres mesures devons-nous prendre pour y parvenir?
Nous espérons que cela contribuera à réduire l’écart entre les sexes dans l’ingénierie en Irlande en maintenant les femmes dans la profession et en attirant les femmes qui sont peut-être parties pour revenir. Nous espérons également que les membres du groupe pourront être des modèles pour les filles, en les incitant à étudier l’ingénierie.
Nous pensons que les hommes sont un élément extrêmement important de la solution pour combler l’écart entre les sexes. Nous accueillons et encourageons les hommes à rejoindre notre groupe et nos événements car nous ne pouvons pas combler le fossé sans eux.
Parmi les autres mesures que nous pouvons prendre, citons la mise en place de comités équilibrés entre les sexes, de panels d’entretien, de listes de personnes interrogées, de conseils d’administration et de cadres supérieurs.
Offrir une formation sur les préjugés inconscients aux ingénieurs et au sein des entreprises et encourager activement les hommes à prendre, par exemple, leur droit au congé de paternité et parental afin que le congé familial ne soit pas perçu comme un avantage dont seules les femmes bénéficient, pourrait contribuer à combler le fossé.
Nos événements sont ouverts aux membres et non-membres d’Engineers Ireland ainsi qu’aux hommes et aux femmes. Nous aimerions que les hommes s’impliquent et travaillent avec nous pour réduire l’écart entre les sexes. Nous devons accélérer le rythme du changement, non seulement dans l’intérêt des femmes, mais dans l’intérêt des entreprises et d’obtenir les solutions les meilleures et les plus diverses possibles pour nos clients et pour le monde.
Le changement climatique est à un stade critique, des objectifs zéro carbone sont en place et nous avons besoin de l’ensemble d’ingénieurs le plus diversifié possible pour trouver des solutions aux problèmes de notre monde. Engineers Ireland a également mis en place un groupe d’inclusion et de diversité, dont notre groupe est un sous-groupe, qui travaillera pour aborder la diversité au-delà de la diversité des genres.
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