Accenture conseille aux dirigeants de se concentrer sur l’amélioration des compétences, la création d’un écosystème d’apprentissage et l’activation de viviers de talents inexploités pour aider l’Irlande à se préparer à l’avenir du travail.
Un nouveau rapport d’Accenture publié aujourd’hui (4 mars) suggère que de nombreux travailleurs irlandais ne sont pas confiants en leurs compétences. La société a publié un plan d’action en trois points autour de la requalification pour résoudre ce problème, à travers lequel elle espère fournir «un point de départ pour une Irlande riche en talents».
Le rapport, intitulé Talent for Tomorrow: Reskilling to Power Ireland’s Economy, est basé sur une enquête menée auprès de plus de 1 000 personnes occupant un emploi ou à la recherche d’un emploi, âgées de 18 à 66 ans. un nouveau travail. À 56%, un peu plus de la moitié ont déclaré qu’ils se sentaient très bien équipés pour effectuer leur travail actuel. Cependant, ce chiffre est tombé à 28% quand on leur a demandé comment ils s’en sortiraient pour en trouver un nouveau.
Cela s’appliquait également à la progression interne, selon Accenture. Encore une fois, moins de 30% ont déclaré que les compétences qu’ils possèdent actuellement leur permettraient de progresser dans leur rôle actuel et 27% ont déclaré que leurs compétences les aideraient à se préparer à de futurs rôles dans un milieu de travail en évolution.
Surmonter cette lacune et recycler les travailleurs en Irlande dépend de trois domaines prioritaires, dit Accenture; nous devrons améliorer les compétences présentes dans le vivier de talents existant, créer un écosystème d’apprentissage qui fonctionne pour tous et activer des viviers de talents inexploités.
Et les employés eux-mêmes sont également proactifs. Le rapport indique que 75% des répondants ont suivi une formation professionnelle pour accroître leurs possibilités d’emploi au cours de l’année écoulée. Sur les 25% qui ne l’ont pas fait, près des trois quarts ont déclaré qu’ils n’avaient pas non plus l’intention d’entreprendre une formation au cours des 12 prochains mois. Certains ont dit qu’il s’agissait d’un problème d’accès – qu’aucune possibilité de formation ne leur avait été offerte – tandis que d’autres ont dit qu’ils n’en avaient pas besoin.
L’accès était important pour de nombreux participants, 74% d’entre eux estimant que les entreprises avaient la responsabilité d’investir dans l’amélioration des compétences de leur personnel. La moitié ont estimé que les entreprises réduisaient leurs investissements dans les compétences, tandis que 44% ont déclaré que les entreprises ne sont pas disposées à investir dans «des gens comme moi».
Pour les entreprises qui souhaitent améliorer leur jeu, les participants ont déclaré que le financement et les expériences d’apprentissage de haute qualité les motiveraient à suivre davantage de formation.
Alastair Blair, directeur général d’Accenture en Irlande, a déclaré que les résultats sont un signal important un an après le début de la pandémie.
«L’impact économique et social est évident partout dans le monde et dans tout notre pays», a-t-il déclaré. «L’Irlande doit revoir son vivier de talents pour aider à se préparer à la reprise économique et à une nouvelle vague de croissance.
«Le risque est que de larges pans de la population ne puissent pas prendre la vague. Selon notre nouvelle enquête, ils rateront les opportunités d’emploi émergentes parce qu’ils manquent de compétences, ce qui laissera un trou dans la main-d’œuvre qui pourrait avoir un impact sur le potentiel d’innovation de l’Irlande et son attractivité pour les entreprises, grandes et petites, et en tant que lieu pour les entreprises locales et autochtones, comme ainsi que l’investissement étranger direct, pour prospérer. »
Cliquez pour agrandir. Infographie: Accenture
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