15 drapeaux rouges sur le point de travailler pour Jerk

Regardons les choses en face: les gens ne sont pas toujours les meilleurs à repérer les personnes que nous interviewons pour un emploi.

Je suis coupable. ‍♀️

Je ne pose pas toujours les bonnes questions, je ne fais pas assez de recherches ou je ne vois pas les signaux d’alarme, même si mon patron potentiel m’a dit un million de fois que l’équilibre travail-vie personnelle est vraiment ce que les gens aiment, pas le manque de rémunération.

Je ne suis pas parfait.

Heureusement pour moi, j’apprends à naviguer. Dans une mesure.

Permettez-moi de vous dire comment j’en suis arrivé à ce point.

C’est digne de mention.

En avril 2018, j’ai été licencié pour des compressions budgétaires de mon emploi de rêve après seulement 3 semaines (et 1 jour après mon 30e anniversaire) après avoir obtenu un titre de fantaisie et un salaire qui rembourserait ma dette étudiante encore en suspens depuis 2010.

J’ai même acheté un nouveau tailleur-pantalon de puissance de Zara pensant que cela me donnerait confiance.

Le mardi 11 avril 2018 à 7 h HE, j’ai découvert que j’étais exclu de tout.

J’ai essayé de contacter mon patron, mais pas de réponse.

J’ai essayé de contacter mes collègues, rien.

À 15 h 18 ET, mon patron m’a appelé pour m’informer que l’entreprise allait fermer ses portes.

Mon estomac est tombé.

La peur a commencé à s’infiltrer – comment vais-je payer le loyer? Comment vais-je nourrir mes chiens? Moi même?

Ensuite, colère et dégoût de soi… Pourquoi ai-je abandonné mes concerts indépendants pour ça? Pourquoi n’avais-je pas de plan B? Pourquoi ne me suis-je pas protégé de cela?

J’étais dévasté.

Trois ans plus tôt, j’avais été licenciée d’une autre start-up en raison de compressions budgétaires 4 semaines après avoir déposé une demande de divorce et j’étais déjà sans abri.

J’avais construit mon château de cartes avec mes lunettes roses.

Deux fois.

Et, j’étais là…. regarder tout s’effondrer au ralenti comme une scène d’un film. C’était comme attendre que la neige tombe dans une boule à neige.

Ma mère, ex-militaire et ancienne princesse reine laitière, m’a appris à être un lion, à ne jamais abandonner, à continuer après l’échec.

Je n’oublierai jamais qu’elle m’a crié de finir le match après m’être cassé le bras en jouant au football. J’ai marqué trois buts de plus pour remporter le championnat.

Donc, ce soir-là, j’ai fait ce que ma mère ferait. J’ai postulé pour chaque emploi en marketing – n’importe où, quel que soit le niveau d’expérience, pour tout ce qu’ils me paieraient.

Le lendemain matin, j’ai obtenu un emploi tables d’attente.

Il m’a fallu 6 mois pour reconstituer mon travail d’indépendant en attendant des tables. Ce fut une lutte.

Il y avait de nombreuses nuits de haricots verts en conserve pour le dîner et pour payer le gaz en échange.

Puis c’est arrivé.

J’ai reçu l’appel d’une vie. Une opportunité d’emploi à six chiffres pour s’installer en Europe.

J’avais l’impression que c’était ce que j’attendais. J’ai tout abandonné pour traverser le monde et commencer une nouvelle vie.

Mais je suis arrivé en Europe avec plus de fausses promesses. Après 4 mois, j’étais de nouveau au même endroit.

Je ne pouvais pas me permettre de payer le loyer, de me nourrir moi-même, mon conjoint ou mes chiens.

Mais je ne savais pas comment régler la situation.

Entrez: My knight and shining armor – une société de référencement aux États-Unis à la recherche d’un directeur de Link Building.

Après avoir quitté l’appel avec l’offre d’emploi, je suis tombé à genoux dans le salon et j’ai pleuré.

J’étais tellement reconnaissante d’avoir quelqu’un qui se souciait suffisamment de moi pour m’aider à sortir de ma situation actuelle, se sentait sincère et sincère.

Ce n’était pas.

Huit mois plus tard, j’étais sous le feu des gaz, victime d’intimidation et connaissant le sexisme pour la première fois de ma carrière SEO.

J’ai été menacé, manipulé et craignant que ma vie ne soit détruite si je disais quoi que ce soit contre le chef de la stratégie de cette entreprise.

Je me sentais faible et impuissant.

J’étais gêné d’avoir laissé cela m’arriver.

Je savais que j’étais plus fort que ça.

Comme dirait ma maman, j’étais un lion.

Alors, pourquoi étais-je si inquiet et effrayé de l’opinion d’un mouton?

Je suis heureux de dire que je suis maintenant avec une entreprise incroyable qui dirige le référencement.

C’est pourquoi cet article est important pour moi.

Après 121 entretiens, 18 entreprises, plus de 300 sites Web, j’ai identifié 15 signaux d’alarme à surveiller pendant le processus d’entrevue avant d’accepter un emploi.

J’espère que vous pourrez tirer des leçons de mes expériences afin que cela ne vous arrive pas.

Considérez-le comme une sorte de liste de contrôle répulsif. Vous savez, des personnes et des entreprises pour lesquelles vous ne glisseriez pas correctement.

Et aujourd’hui, vous allez gagner votre badge de mérite.

En identifiant les drapeaux rouges des employeurs potentiels et des personnes pour lesquelles vous ne voulez pas travailler.

Voici 15 drapeaux rouges à surveiller lors des entretiens

Red Flag # 1: Une série récente de photos étrangement heureuses sur Instagram

C’est le signe le plus simple d’une entreprise qui essaie de pousser sa culture «la plus amusante».

Sont-ils sur une plage des Caraïbes pour leur retraite d’une semaine par équipe? Oui.

Sont-ils tous en train de se connecter et de jouer au ping-pong au bureau? Duh.

Rient-ils tous et s’amusent-ils au concours de manger des hot-dogs au travail? Sûr!

Ce sont des «Fake Love» classiques de Drake jouant sur des moments de type répétition dans une interview.

C’est un signal à exécuter.

Drapeau rouge # 2: Quand ils disent: «Nous n’avons pas besoin d’un contrat»

Vous n’avez pas de contrat ou un accord écrit indiquant ce que vous êtes payé?

C’est une très mauvaise chose.

Assez dit.

Drapeau rouge # 3: quand ils proposent de payer vos avantages en actions

On vous a donc proposé 0,3% des fonds propres d’une entreprise au lieu d’avantages.

Impressionnant! Bonne idée. Bien pour vous. Tu es tellement talentueux.

Viennent maintenant les parties les plus difficiles:

• Est-il acquis ou accordé dès le départ?
• Quelles taxes paierez-vous?
• Êtes-vous déjà à un poste supérieur?

Le salaire fondé sur des actions provient généralement de startups qui n’ont pas le capital pour payer la grosse fortune pour des employés expérimentés.

Cela pourrait être très rentable. Ou, une perte de temps complète.

Drapeau rouge # 4: quand ils ne vous laissent pas interviewer vos collègues potentiels

Marchez avec moi pendant que je vous emmène à travers un voyage vers un endroit spécial.

Un équilibre parfait entre vie professionnelle et vie privée où vous aimez tous vos collègues, pas de microgestion, pas de réunions, un budget énorme, le travail de vos rêves.

Bienvenue dans l’illusion.

Cet endroit n’existe pas.

Je veux parler à d’autres personnes de l’entreprise pour avoir une bonne idée de la culture et connaître le style de gestion de mes nouveaux patrons.

Drapeau rouge # 5: Quand ils disent: «Nous pourrons trouver votre titre plus tard»

Lors d’une conversation sur une offre d’emploi, mon patron m’a dit: «Nous pourrons déterminer votre titre plus tard.»

Maintenant, je ne suis pas grand sur les titres.

Ce n’est pas comme si je faisais «The Bachelorette» avec Social Media Influencer comme titre de poste.

Mais, un titre de poste est un signal pour les journalistes potentiels, les partenariats et les entreprises de votre niveau au sein de l’organisation.

C’est un symbole de ce que vous faites et de la valeur que vous apportez à la table.

Connaître votre valeur.

Drapeau rouge # 6: Quand ils ont besoin d’une réunion quotidienne

Il est 7 h 14 et je viens de finir de me brosser les dents.

J’ai une réunion Zoom dans 6 minutes donc je me tamponne le maquillage sous les yeux et sur un zit sur le menton.

J’essaie de me brosser la crinière, de jeter une chemise qui ne crie pas, « J’ai une tache de mac n ‘cheese », et hop sur l’appel. Ce n’est que mon premier appel de six pour la journée.

Je suis épuisé. Ces réunions quotidiennes sont incroyables.

Au cours des 50 dernières années, des recherches ont montré que les gens passent en moyenne 23 heures par semaine à des réunions.

Cela enlève du travail en solo qui doit être complété. Combien de fois avez-vous entendu un collègue dire: « Désolé, j’ai été coincé dans des réunions toute la journée? »

Il existe de meilleures façons d’utiliser votre cerveau.

Drapeau rouge # 7: Quand ils disent: «Vous me dites un chiffre, nous allons y arriver»

J’ai toujours attendu le moment où mon Dr Evil a demandé «un million de dollars».

Et, j’ai enfin eu cette opportunité. Mais, je me suis vendu à découvert parce que j’étais nerveux que je n’irais pas de l’avant dans le processus d’entrevue.

Je ne savais pas que j’étais la personne la moins payante avec un titre de «directeur» dans l’entreprise.

J’ai pris la terrible habitude de connecter ma valeur personnelle à ma valeur nette.

Maintenant, je vois que mon salaire est la façon dont mes services et mes compétences sont valorisés sur le marché aujourd’hui.

La prochaine fois que l’on m’a posé cette question, j’ai retourné le script pour demander à l’entreprise quel était son budget et pour expliquer la rémunération.

Plus tard dans le processus d’entrevue, j’ai découvert qu’il s’agissait d’un poste à six chiffres, soit presque le triple de ce que je faisais actuellement.

Red Flag # 8: Quand leurs avis sur Glassdoor sont terribles (ou n’en ont pas du tout)

1 personne sur 3 a refusé une offre d’emploi en raison de mauvaises critiques.

Mais, il est important de les prendre avec un grain de sel. Toutes les critiques ne sont pas vraies.

J’ai travaillé dans une entreprise qui m’obligeait à laisser un avis sur Glassdoor au cours de mes 90 premiers jours.

Donc, j’ai écrit sur la façon dont tout était arc-en-ciel et marguerites parce que je sentais que mon travail était en jeu. #realshady

D’un autre côté, vous pouvez utiliser des avis comme celui-ci pour avoir un aperçu de ce que c’est que de travailler au sein de l’entreprise.

Par exemple, Theranos, une société d’analyses de sang qui a été mise à feu avec des pratiques commerciales douteuses, a une liste complète d’avis d’employés sur Glassdoor qui racontent une triste histoire.

Drapeau rouge # 9: Quand ils quittent votre interview tôt parce que leur enfant auditionne pour un film

Oui. C’est vraiment arrivé.

Permettez-moi de dire que vous aurez probablement plus de problèmes que juste une audition de film plus tard.

Vous savez ce qu’ils disent d’Hollywood, tout est faux. Ce travail ne fait pas exception.

Drapeau rouge n ° 10: quand ils disent: «J’ai un gars, mais il ne veut pas que vous sachiez qui il est, mais il vient de Russie»

J’ai interviewé un chef de la stratégie qui prétendait être le maître néerlandais de la création de sites Web optimisés pour le référencement.

Il a affirmé avoir une équipe de hackers ukrainiens et russes qui pourraient manipuler n’importe quoi.

S’il avait tournoyé dans son méga bureau, allongé les doigts et s’était appelé Kerrigan de Starcraft, je ne serais pas surpris.

Drapeau rouge # 11: Quand ils disent, au moins 6 fois, «je suis ami avec Rockstars et je peux vous obtenir des billets»

J’ai grandi en tournée avec le groupe Kansas, donc la musique a toujours été une grande partie de ma vie. Lors d’un entretien avec un employeur potentiel, j’ai partagé mon amour de la musique avec eux.

L’intervieweur m’a dit: «Je suis ami avec les rockstars. Je peux vous obtenir des billets gratuits dans les coulisses. « 

Je pensais que c’était un autre moment de guitariste de Bert Kreischer et Creed.

.@Credo«S @ScottStapp rejoint torse nu @bertkreischer sur scène pour chanter « Higher » sur The #ComedyJam. Performances complètes: https://t.co/WAPVywP5mX pic.twitter.com/WqzCULEr88

– Comedy Central Stand-Up (@standup) 14 avril 2017

Plus tard, j’ai découvert que cette personne jouait de la batterie au lycée avec un groupe de reggae semi-connu.

Et, après 3 ans de collaboration, pas de billets gratuits.

Whomp, whomp!

Drapeau rouge # 12: Quand ils vous envoient un SMS après l’entrevue

J’ai reçu un SMS d’un PDG après une interview me demandant de lui envoyer immédiatement par e-mail mes exigences salariales.

J’ai été surpris.

J’ai apprécié le sentiment d’urgence.

Mais, c’était comme une invasion de ma vie privée après une interview.

J’ai rapidement appris qu’il s’agissait d’un aperçu de ce que serait ma vie en travaillant pour cette entreprise.

J’ai reçu plusieurs appels et SMS aléatoires tout au long de la journée. Le client ne se présenterait jamais à notre réunion quotidienne prévue.

Drapeau rouge # 13: lorsque la description de poste est inférieure à 100 mots

J’ai postulé pour un concert de pigiste spécialiste SEO qui était court, simple, des points de balle de ce qui était attendu de moi.

Ma lettre d’offre était assez similaire.

J’ai fini par diriger l’ensemble du département marketing, car apparemment, le spécialiste SEO signifie également un gourou des médias sociaux, un expert en marketing par e-mail et un contenu extraordinaire.

Drapeau rouge # 14: quand ils ne vous montreront pas le manuel de l’employé avant de rejoindre

Le manuel de l’employé est essentiel à la façon dont la culture et le fonctionnement du bureau interne se produisent.

Il vous dira comment l’entreprise vraiment traite ses employés.

Par exemple, le manuel de General Motors comprend 10 pages de ce qu’il convient de porter au travail. En 2014, la PDG Mary Barra a remplacé les 10 pages par deux mots: «Habillez-vous convenablement».

Si elle pouvait leur faire confiance avec 10 millions de dollars de budget, elle pourrait leur faire confiance pour s’habiller convenablement.

Ne pas lire le manuel de l’employé avant d’accepter un nouvel emploi, c’est comme atteindre enfin l’OT VIII (8e niveau) de Scientologie et maintenant vous pouvez lire le manuel.

Drapeau rouge # 15: quand ils ne peuvent pas vous parler des heures de travail

Que vous soyez un employé de W2 ou un entrepreneur I9, vous voulez être sûr que vos heures de travail sont confirmées par les deux parties.

J’ai fait l’erreur de ne pas avoir de contrat formel avec mes heures de travail.

Mon client m’a appelé lors d’une interview pour un podcast. Il n’était pas content et a déclaré qu’entre 9 heures et 17 heures. que je me concentrais uniquement sur son travail.

Cependant, en tant qu’entrepreneur I9, ce n’est pas quelque chose qu’un client peut déterminer.

J’ai toujours pensé qu’un horaire de travail flexible améliore la productivité. De toute évidence, une autre tentative infructueuse de trouver le concert de rêve.

Montrez-moi une personne qui n’en a pas eu au moins une lors d’une entrevue et je vais vous Venmo 20 $

Pas vraiment. (Je n’ai pas les informations de votre compte).

Le plus gros tirage de cette pièce est de ne pas simplement prendre n’importe quel concert que vous pouvez obtenir.

Dans le passé, j’escaladais un grand bâtiment pour obtenir un salaire plus élevé. Je changerais même dans ma tenue de super-héros (OK, juste une nouvelle paire de pantalons de survêtement) la nuit lorsque je postulerais pour un emploi.

Lorsque vous interviewez un employeur ou un client potentiel, mettez l’intervieweur sur la sellette. Poser les bonnes questions vous aide à comprendre si cela convient à tu.

Être fort.

Soyez un lion.

Comprenez votre propre valeur avant de passer à une entrevue.

Quoi qu’il arrive, ne perdez pas confiance. Maintenant, avant les interviews, pour faire ressortir le lion, je joue sur « Lucky You » d’Eminem avec Joyner Lucas.

« Des serpents dans l’herbe, j’essaye de glisser vite, je viens [bleep] tondeuse à gazon. ”

Plus de ressources:

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Crédits d’image

Image vedette: Paulo Bobita
Image in-post: fournie par l’auteur
Toutes les captures d’écran prises par l’auteur, juin 2020