La pandémie de Covid-19 a déclenché une nouvelle ère de travail et la façon dont nous menons nos recherches d’emploi doit suivre, écrit Nick Deligiannis de Hays.
Ce qui fonctionnait bien lors d’une recherche d’emploi dans le passé nécessite maintenant quelques ajustements. Ceux qui peuvent adopter la nouvelle tendance pour perturber volontairement leur approche traditionnelle de la recherche d’emploi seront ceux qui se démarqueront, décrocheront leur prochain emploi et feront progresser leur carrière.
1. Soyez positif et proactif dans votre recherche d’emploi
Mindset joue un rôle important dans la capacité d’un demandeur d’emploi à obtenir un nouveau rôle dès maintenant. Nous avons parlé à un nombre important de candidats qui pensent qu’à cause de Covid-19, ils ne pourront pas trouver d’emploi. Ainsi, au lieu d’arrêter avant même de commencer votre prochaine recherche d’emploi, pensez plus positivement et comprenez que lorsque les marchés changent, vous devez vous présenter au bon moment.
2. Créez des réseaux significatifs
Cela commence par être proactif dans votre recherche d’emploi. Plutôt que d’envoyer votre CV et d’espérer le meilleur, contactez l’employeur concerné et suivez chaque candidature. L’établissement de relations est plus important que jamais pour percer et briller, alors faites un véritable effort pour engager le recruteur ou le responsable du recrutement lorsque vous faites un suivi pour vous assurer que vous êtes au premier plan de leur esprit. N’oubliez pas de poser également cette question importante: «Si vous ne pensez pas que ce rôle me convient, quels autres rôles pourraient convenir?».
3. Personnalisez vos applications
N’utilisez pas le même CV dans chaque application. Chaque employeur est différent et valorise donc naturellement des aptitudes et des compétences différentes. Prenez le temps de rechercher une organisation pour comprendre ses valeurs et ce qu’elle veut, puis personnalisez votre application pour l’impliquer. Oui, la personnalisation de votre CV pour chaque candidature peut sembler demander beaucoup d’efforts, mais si vous voulez vraiment un emploi en particulier, vous devez investir une heure ou deux pour personnaliser votre CV pour ce poste.
Vous pouvez également penser que vous ne disposez pas de suffisamment de temps pour personnaliser chaque candidature car vous souhaitez postuler pour de nombreux emplois. Si cela vous décrit, il est temps d’être honnête. Oui, vous pouvez postuler pour tous, mais vous ne postulerez pour aucun d’entre eux très bien. Alors, pensez objectivement à vos forces et compétences et identifiez les rôles qui vous conviennent le mieux. Passez ensuite du temps à personnaliser votre CV pour chacun.
4. Aventurez-vous en dehors de votre zone de confort
Pour faire avancer votre carrière en 2021, vous devrez peut-être envisager des eaux jusque-là inconnues. Regardez les secteurs où le taux de vacance est le plus élevé, même si vous n’y avez jamais travaillé auparavant. Par exemple, l’informatique, la santé, la logistique, les infrastructures et les services professionnels offrent de solides opportunités d’emploi, alors soyez courageux et envisagez de rechercher en dehors de vos paramètres habituels.
5. Pratiquez votre argumentaire
La capacité de se vendre ne vient pas naturellement à tout le monde. Mais aujourd’hui, si vous voulez vous démarquer, c’est essentiel. Ainsi, identifiez et comprenez vos arguments de vente uniques et comment vos forces clés peuvent ajouter de la valeur au poste pour lequel vous postulez ou pour lequel vous interviewez. N’oubliez pas de partager des preuves concrètes de vos réalisations pour chaque argument de vente. Entraînez-vous à articuler votre argumentaire avec votre famille, vos amis ou vos collègues de confiance
6. Communiquez votre engagement en faveur de la croissance
Un recruteur ou un responsable du recrutement n’a pas besoin de connaître tous les détails sur la façon dont vos plans de carrière pour 2020 se sont égarés. Malheureusement, de nombreuses personnes ont vécu une situation similaire. Au lieu de cela, passez le temps crucial que vous avez avec un responsable du recrutement ou un recruteur pour partager ce que vous avez appris de vos expériences au cours de l’année écoulée et comment vous vous êtes développé et amélioré.
Par exemple, avez-vous rejoint une association, fait du bénévolat dans un organisme de bienfaisance local, suivi un ou plusieurs cours de courte durée ou écouté des podcasts ou des conférences TED pertinents? Pour ceux qui se sont retrouvés au chômage en 2020, montrer comment vous avez utilisé le temps de manière productive pour améliorer vos compétences démontre un engagement impressionnant dans votre domaine.
7. Démontrez votre adaptabilité
S’il y a une compétence douce qui l’emportera sur tout en 2021, ce sera l’adaptabilité. Il s’agit d’une compétence essentielle étant donné l’ampleur des changements qui se produisent à la fois au sein des organisations et dans le monde du travail en général. Alors, dans votre CV et un entretien, partagez des exemples qui démontrent votre adaptabilité, comme comment vous avez pu continuer à apporter de la valeur à votre employeur et comment cela fait de vous un candidat plus fort aujourd’hui.
8. Demandez des commentaires
La persévérance est un trait important lors de la recherche d’emploi aujourd’hui et qui ne devrait pas s’arrêter lorsque vous découvrez que votre candidature n’a pas été retenue. Appelez ou envoyez un e-mail au responsable du recrutement pour demander pourquoi votre candidature a été rejetée et s’il peut suggérer des domaines pour améliorer votre recherche d’emploi continue. Il se peut que vous ne receviez pas de réponse et que vous ne receviez peut-être pas de commentaires utiles, mais il suffit d’un seul responsable du recrutement pour vous donner les conseils constructifs dont vous avez besoin pour réussir la prochaine fois.
9. Ranger votre empreinte numérique
Nettoyer votre empreinte numérique peut sembler être une recherche d’emploi 101, mais nous continuons de voir d’innombrables candidats qui ne vérifient pas leurs profils sur les réseaux sociaux avant de postuler à un emploi. Les mèmes que vous trouvez drôles ou les critiques de produits cinglantes que vous avez publiées peuvent ne pas vous présenter sous un jour professionnel, alors Google vous-même et supprimez tout ce qui ne correspond pas à la réputation professionnelle que vous souhaitez présenter.
Ensuite, mettez à jour votre profil LinkedIn, suivez les industries et les organisations qui vous intéressent, tenez-vous au courant de votre marché spécifique et publiez sur LinkedIn. Un tel intérêt démontré pour le marché aidera votre application.
10. Parlez de vos besoins de productivité
L’année 2020 a marqué un tournant dans la façon dont les gens travaillent, avec l’acceptation du travail flexible catapulté des années à venir. Avec un plus grand nombre d’employeurs utilisant un modèle de travail hybride, vous devez être en mesure d’exprimer les mesures que vous avez prises pour vous assurer de rester productif à la fois dans un bureau central et un modèle distant. Partagez toutes les modifications que vous avez apportées pour adapter votre style de travail afin de rester productif dans les deux contextes.
Par Nick Deligiannis
Nick Deligiannis est directeur général de Hays Australie et Nouvelle-Zélande. Une version de cet article a déjà été publiée sur le Blog de Hays Viewpoint.
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